笔者认为：近几年来，每临岁末年初，各级领导干部都要填写一份特别的材料——领导干部个人有关事项报告。尽管这个制度已实行多年，但实际效果并不明显。究其原因，核查缺位、问责乏力当属重要因素。现在有些领导干部在报告个人有关事项的时候，愿意报就报，不愿意报就不报，不仅内容打了折扣，还出现了虚假信息或缺斤少两的信息。

官员向组织如实申报包括个人及家庭财产在内的个人有关事项制度，曾因被民众喻为反腐“杀手锏”而备受期待。但“杀手锏”是否能真正发挥警示和震慑效力，关键还在于报告内容的真实可信。这种真实性要求不仅考验着官员对组织的忠诚，更在一定程度上透视其廉洁自律的底气。而对报告真实性的评估，则需要各级组织的认真核查与落实。

诚信，既是立人之本、齐家之道、交友之基，更是为官之要、为政之法。如果一位官员连跟组织说实话的勇气和胆量都没有，又何谈其对党忠诚、为民尽心、为官尽责，甚至连为人处世都成问题。正所谓“人而无信不知其可也”。从这个意义上解读，失却诚信底线，就应该被视为失去为官资格，将不诚信的官员削职罢官，当属依规治党、从严治吏的应有之义。

失信与失德如相伴而生的孪生兄弟。没有诚信作底的官员，就不会有遵规守矩的敬畏与自觉，更难有抑制贪欲和抵挡诱惑的意志和清廉。无信而贪，有贪更不敢直言，便是失信与失德双双沦陷的根源。不过，对于有劣迹的官员而言，虚假的报告未必就是隐瞒丑行的遮羞布，反而却常常成为东窗事发的导火索。李玉清夫妇其他违规违纪行为被查，或与其申报不实的报告不无关联。这也许印证了中纪委有关领导的一番话：看看报告得实不实，查出来的问题和报告的情况能否反映问题线索。我们主要是通过这些方式方法，努力地把“老虎”和“苍蝇”找出来。

靠糊弄组织的不实报告遮掩贪腐并不靠谱，惟一能够让官员心安理得和敢于如实报告的，只有恪守诚信底线，永葆廉洁“不伸手”。期待这样的处理结果，能够惊醒官员虚假报告的“忽悠”梦，发挥其救赎诚信官德、彰显制度威力、诠释从严治党的警示效应。