下好突破心理防线的“三手棋”

执纪审查中，审查对象因担心受到纪律惩处，心态复杂多变，或产生抵触，或心存顾虑，或推卸责任，或矢口否认，容易使审查工作陷入困境。针对这种状况，只有做有的放矢的准备、捕捉最适宜的战机、选取最适宜的方法，才能“柳暗花明又一村”，有效突破。

精心准备。常言道：“事不谋，则不成。”突破前，应准确分析被审查对象，侧重了解其职务的权力范围、升迁经历及经济财产等情况，以及个人兴趣爱好、性格脾气等，以查找突破的关键点、薄弱环节。在查处一工商干部袁某利用职务便利索要管理服务对象钱物问题时，袁某始终矢口否认。我们前期做了大量工作，充分了解了袁某的情况，找到了突破口，当我们摆出相关证据时，袁某瞬间无语，只好承认了自己的违纪事实。

善于捕捉战机。谈话到了攻坚点，涉案人员往往会负隅顽抗，如果一味硬攻，很难达到预期效果，必须找准时机，找到关键点之后，再慢慢寻找机会突破，而这个时机，建立在前期大量谈话铺垫的基础上。在查处一村会计庞某虚报冒领土地补偿款问题时，谈话中，庞某抵触心理强，最后变为不开口。我们及时改变策略，同其聊家庭，当聊到春节临近、其在外上学的孩子即将放假回家时，发现庞某情绪紧张、欲言又止。我们及时做其思想工作，打消了他的顾虑，促使他改变态度，供述了其违纪事实。

因势利导，因案施策。“一把钥匙开一把锁”，审查对象有差异，思想脉搏有不同，应对也需具体问题具体分析。案例攻心是有效办法。结合他人案例，使谈话对象受到“身临其境”的教育，既是把脉、开方，也是“惊其心、动其魄”过程，可最大限度消除障碍。在查处开发区一起私车公养问题时，针对被审查对象“主要为工作，不应受处理”的反复辩解，我们搜集整理周边市县5起类似案例，继而打出“论道理、说案例、讲政策”组合拳，很快就让被审查对象心服口服。

（庄建新 作者单位：山东省临沂经济技术开发区纪工委）