市纪委第十派驻纪检组重抓“五项工作”迅速打开局面

  市纪委第十派驻纪检组自组建以来，按照市纪委统一部署，准确把握职责定位，迅速理清工作思路，积极启动“五项工作”，为推动监督执纪问责开好头、起好步。

  一是及时对接见面。派驻纪检组全体人员先后到市城管局、水利局和粮食局３家单位召开见面会，向驻在部门中层以上干部传达市委“两个全覆盖”会议精神，共同学习《盐城市纪委派驻机构工作规定（试行）》，详细解读派驻纪检组的工作职责、监督权限以及与驻在部门的关系，并就推进驻在部门党委（党组）履行党风廉政建设主体责任提出了要求。

  二是强化沟通协调。为加强与驻在部门沟通联系，实现派驻监督无缝对接，纪检组要求３家被监督单位分别明确一名正科职干部担任党风廉政建设联络员，同时配备一名联络员助手协助开展工作。９月15日，组织召开了第一次联络员会议，及时传达市纪委月度工作部署和纪检组近期工作安排，学习讨论了联络员工作制度，并对驻在部门党风廉政建设工作进行了安排部署。

  三是收集基础资料。列出材料清单，收集被监督单位的“三定”方案、人员花名册、政策法规、工作制度、领导分工、廉政风险、年度重点工作以及开展党风廉政建设和廉政风险防控等方面的资料台账，为切实前移关口、开展重点监督打好基础。

  四是建立制度机制。第十纪检组在学习研究的基础上，起草了《关于派驻纪检组与驻在部门工作联动机制的意见（试行）》《党风廉政建设联络员工作制度（试行）》和《纪检组内部管理工作制度》，主动征求被监督单位意见，确保从一开始就树立起监督的权威。

  五是开展走访调研。从９月中旬起，派驻纪检组启动对3家驻在部门２６个处室、３７个所属科级以上单位的调研走访工作，通过听取情况汇报、召开座谈会、个别访谈等形式，了解驻在部门领导班子成员和处室、单位人员情况，摸清所在部门的工作职能、人员编制、岗位职责、业务流程，特别是主要廉政风险点、关键岗位、关键环节和关键人员，并在此基础上提出监督意见书。（潘秀君）