市纪委第五派驻纪检组:建立六项制度构筑监督根基

市纪委第五派驻纪检组自进驻市发改委、市统计局、市法制办以来，严格按照市纪委的部署要求，主动融入，认真履职，积极适应新角色，迅速建立六项制度，构筑监督根基。

一是建立统分结合工作机制。根据第五派驻纪检组目前的力量配备和工作实际情况，建立落实组长负总责、组长、副组长分工负责工作机制，分别明确组长与两名副组长联系被监督单位及相关工作职责，把日常监督、信访办理、执纪问责等工作形成责任链，建立起全组一盘棋，又联系相对固定、对接相对紧密、监督相对深入、力量相对均衡的工作机制。

二是建立联络员配合工作机制。为加强工作有效对接，建立了派驻纪检组人员、被监督单位党风廉政建设分管领导和联络员微信群。派驻纪检组每月组织召集1次联络员会议，既布置近期市纪委、纪检组重点工作，又互相探讨交流，以点带面地促进派驻监督单位之间形成比学赶超的良好氛围。

三是建立重要事项报告制度。认真落实有关派驻监督工作制度要求，制作派驻纪检组与被监督单位工作联系清单，细化明确重要事项报告清单，并对需要报告（备案）的“三重一大”事项、干部选拔任用、重要工作（活动）通报、涉纪信访举报、党风廉政宣传等内容予以重点明确。

四是建立驻点办公制度。在不定期列席驻在单位有关会议的同时，按要求在三个驻点单位驻点办公，每周相对固定时间，确保每月在驻点单位办公的时间不少于5天。驻点办公主要是调查了解驻在单位党风廉政建设最新情况、掌握最新动态，发现问题及时指出；现场接受驻在单位党员干部和群众的来信来访。在三个驻点单位设置信访举报点，公布举报电话和网上邮箱，畅通信访渠道。

五是建立履职留痕制度。把规范履职作为基础工作，除制定业务类落实措施和操作办法外，着眼派驻纪检组内部防控机制和流程管理建设，探索建立派驻纪检组履职留痕制度，规范组务会议、线索处置、呈报审批等制度。逐步建立健全纸质台账、电子文档等履职档案。

六是建立学习调研制度。加强自身队伍建设，采取自学、参加培训和集中学习等方式，重点学习党的政治理论、纪检监察业务知识、综合监督单位业务知识、规章制度和相关工作流程等内容，提高执纪监督问责的能力和水平。结合工作任务需要定期不定期开展走访调研，及时发现被监督单位党员干部在党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题，指导和督促各单位做好科级及以下干部信访举报件办理和问题线索处置工作，提出党风廉政建设方面的意见和建议，收集信访举报件等。

第五组将在建立和完善相关制度的基础上，通过汇编有关制度进行印发、网络媒体发布等，将有关制度向驻在单位党员干部公开，自觉接受驻在单位的监督。