严管才是厚爱--实践监督执纪“四种形态”心得体会

     近年来，区检察院党组高度重视自身党风廉政建设和反腐败工作，着眼营造良好政治生态，认真践行监督执纪“四种形态”。深切感悟严管才是厚爱、厚爱必须严管的道理，突出强调“第一种形态”的运用，通过咬耳扯袖、红脸出汗等常态性工作，把纪律和规矩挺在检察队伍建设的最前沿，院纪检监察部门多次受到区委区政府表彰，院党风廉政建设工作质效连续多年位于全市基层检察院前列，我院先后被区委、市委表彰为“五好”示范基层党组织和先进基层党组织。
      一、强化主体责任担当，紧紧扭住党风廉政建设“牛鼻子”。院党组、领导班子成员和部门负责人认真落实主体责任和“一岗双责”，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。层层传递压力，把主体责任扛在肩上。每年初召开院领导干部述职述廉大会，对党风廉政建设工作进行全面部署。研究制定《落实党风廉政建设主体责任的实施办法》《党风廉政建设工作院领导和有关部门责任分解工作实施方案》等制度，对党风廉政建设和自身反腐败各项工作，明确分管领导、牵头部门，并层层进行延伸细化。我作为院党组第一责任人，与其他院领导班子成员以及科室部门主要负责人对照责任内容，一级抓一级，层层抓落实。压实工作责任，把“第一种形态”抓在手里。每年初我本人、分管院领导班子成员和科室部门负责人，层层签订《党风廉政建设工作责任书》，并组织全院干警签订《干警廉洁自律承诺书》，建立了横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任制网络。院领导班子成员在民主生活会上严肃开展有“辣味”的批评与自我批评。我在每月召开的院务会上必提党风廉政建设工作要求。科室部门负责人每季度定期向我和分管院领导汇报党风廉政建设工作情况，我和其他院领导班子成员经常与科室部门干警开展廉政谈心谈话。
      二、善抓廉政宣传教育，筑牢思想“第一道防线”。注重廉政教育，前移关口，筑牢干警第一道思想行为防线。精准把握节点开展廉政教育。在每年的元旦、春节、“五一”、中秋、国庆等重大节日前，组织全院干警认真学习上级纪委和上级检察院有关加强节日期间纪律作风建设的各项通知精神，提醒广大干警自觉防范各种廉政风险。加强任前、岗前廉政教育，近年来先后对新调整提拔的中层干部、检察员、助理检察员、新招录人员，先后开展廉政谈话36人次，及时打好廉政“预防针”。认真落实市、区纪委工作部署，开展形式多样的“510”系列警示教育活动，院党组班子成员带头为干警上专题廉政党课。与时俱进创新廉政教育方式。近年来，我院针对短、快、新的信息便于干警接受的特征，适时推出廉政“微电影”“微卡片”“微窗口”“微格言”“微信”“微期刊”等教育形式，开展内容丰富的廉政“微宣传”“微教育”。在全院干警中征集廉政格言、警句，为每位干警量身定制廉政警示桌牌。专门印制《检察人员八小时外行为禁令》宣传卡片，在检察内网页面设立廉政宣传卡通，累计编发《都检清风》廉政教育电子期刊35期，使干警在潜移默化中提升廉洁自律意识。我院纪检监察组织先后两次获得全区纪检监察工作创新奖。
       三、全力支持纪检监察组织履职，积极发挥监督“探头”作用。近年来，我院党组高度重视院纪检监察工作，在人员配备、物资装备、经费保障等方面，对纪检监察部门予以优先考量。院纪检组监察室按照“三转”要求，聚焦监督执纪问责，强化“探照灯”思维，坚决克服畏难情绪和“好人主义”，严格落实监督执纪责任。纪律作风监督检查实现“全覆盖”。近年来，我院纪检监察组织对节假日值班、公车管理使用、会风会纪、司法办案活动等开展监督检查活动200余次，对科室部门负责人落实党风廉政建设工作情况等事项开展专项检务督察5次，对大额资金使用等“三重一大”事项开展监督10余次，连续5年坚持每年春节前向我区有关镇（区、街道）、区直部门以及发案单位和人民监督员寄送《党风廉政建设邀请监督函》。对发现的问题苗头坚持“零忽略”。坚持严管厚爱、抓早抓小，对监督检查中发现的问题“零忽略”，及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，有效防止苗头性问题演变成违纪违法问题。近年来，我院在检察内网“瑕示栏”和“检务督察”栏目发布通报批评10余次，开展廉政提醒谈话9次、诫勉谈话3次。我经常听取院纪检监察组织有关党风廉政建设工作的专题汇报，坚持严肃问责，今年上半年对一名院领导班子分管领导进行了提醒谈话。（ 作者钱亚祥，系盐都区检察院党组书记、检察长 ）