东台市：真心实招强化派驻纪检组队伍建设
“打铁必须自身硬”。自九月份派驻纪检组组建以来，东台市纪委高度重视派驻纪检组队伍建设，用真心，出实招，创新体制机制，着力打造一支忠诚、干净、担当的派驻干部队伍，充分发挥好“哨兵”和“探头”的作用。
一是学思并进，务求实效，着力增强派驻干部政治素养。从思想教育入手，以学习贯彻十九大精神为重心，充分利用周六分组学习讨论时间，以微党课、微讲堂为阵地，集中组织派驻纪检组不断充电充能、武装头脑。通过开展谈体会、写心得等一系列活动，牢固树立“四个意识”，始终站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。专门建立派驻微信工作交流群，在传达上级文件和会议精神的同时，不断推送业务知识和反腐要闻，确保派驻队伍政治方向永远正确、工作中心坚定不移、执行力度持续加强。
二是严明纪律，强化约束，切实加强派驻干部规矩意识。制订《东台市纪委派驻机构工作规定(试行)》，明确职责定位、工作要求，细化履职清单，推行派驻标准化建设，严格按步骤开展实施。建立健全集中学习研讨、请销假、保密、安全保卫等制度规定，要求派驻纪检组工作人员自觉执行各项纪律规定，严守“六条禁令”。严肃派驻工作纪律，落实派驻回避制度，各派驻组对派驻单位发现的问题不隐瞒、不扩散，严防“跑、冒、滴、漏”，扎紧扎牢律己的“笼子”、擦明擦亮律己的“镜子”。
三是强化培训，激发活力，锤炼激励派驻干部能力水平。在对派驻纪检组干部加强业务培训指导一揽子活动“指定套餐”的同时，强化对派驻组新任同志的“点餐”式学习，先后选派10余名同志前往纪委机关各职能科室轮岗学习，跟踪培养了一批“多能”干部。组织派驻纪检组新进同志每周集中学习交流，通过学习党纪党规、组织案例研讨、办信办案心得体会交流、业务知识测试等方式，强化学习培训，针对工作中的难点困惑、薄弱环节，学知识、补短板、寻对策，补上派驻干部能力欠缺的短板，不断提升业务水平。(丁益)