“高温”锻造 “淬火”敲打——市纪委加强队伍建设打造执纪铁军纪实
2017年，市纪委认真学习贯彻党的十九大精神，以服务大局为根本，以问题导向为引领，以制度保障为抓手，以从严治党为龙头，聚焦“政治过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬”目标，扎实推进“打铁还需自身硬”专项行动，努力锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。
“纪委是政治机关，是管党治党的重要力量，旗帜鲜明讲政治是加强自身建设的‘魂’，必须按照走在前列的标准自己率先垂范、树起标杆，牢牢扛起锻造过硬队伍的政治责任。”市委常委、市纪委书记王小红表示。
深化学思践悟 锤炼坚强党性
纪检监察工作的性质决定了必须建设一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的纪检监察干部队伍。
按照省纪委“打铁还需自身硬”专项行动部署要求，市纪委突出政治文化建设，充分利用革命老区丰厚的红色资源，积极打造新四军纪念馆、中共中央华中局旧址等纪检监察干部党性教育实践基地，引导纪检监察干部大力传承弘扬新四军“铁军精神”，自觉做正心修身的模范，组织全市纪检监察干部观看廉政淮剧《小镇》，参观抗击“6·23”特大龙卷风纪念馆，举办委局机关庆祝建党96周年“颂歌献党”主题活动，着力在思想作风和党性修养上为纪检监察干部队伍“加油”“补钙”。
政治上坚定、思想上自觉，行动上就能有力担当。2017年，全市各级纪检监察机关动真碰硬、严格监督执纪问责，共立案3104件、增幅31.03%，案件总量持续位居全省前列；共使用“两规”措施43人，同比增长86.96%，重点查处了市城乡建设局原局长吴中良、市体育局原党委书记杨玉成等一批县处级干部严重违纪案件，在全市引起很大震动，有力维护了党章党规党纪的严肃性。2017年9月，江苏省纪检监察系统表彰大会上，全市共有6个先进集体和11名先进工作者受到表彰。
聚焦主责主业 提升履职能力
工欲善其事，必先利其器。面对全面从严治党的新形势新任务新要求，不论是提高“纪在法前、纪言纪语”运用能力，还是把握运用“四种形态”，都对广大纪检监察干部的能力与素质提出了更高要求。
2017年，市纪委加强“请进来”面授培训，加大“送出去”培训力度，针对纪检监察干部决策能力、履职能力以及业务水平进行全面辅导提升，联合清华大学举办创新管理与领导力提升高级研修班，围绕增强业务水平举办执纪审查业务、派驻机构纪检监察干部、法纪知识等专题培训班，全市纪检监察系统2000多人次参加学习培训。
同时，市纪委在全系统开展“争当求真务实表率、争创一流工作业绩”主题教育活动，常态化开展技能竞赛和岗位练兵，坚持以老带新、以案代训，不断提升实战经验能力，努力推动能力素质与时俱进、与深化监察体制改革要求相适应。
敢于自我亮剑 保持队伍纯洁
“张礼豹等人严重违纪违法案件再次给我们敲响了警钟，全市每一位纪检监察干部都要从中汲取教训。”王小红要求明确。
2017年5月16日，市纪委召开了全市纪检监察系统警示教育电视电话会议，会上通报了9起纪检监察干部违纪违法案件，重点剖析了盐城经济技术开发区监察局原副局长、区纪工委派驻盐城东方投资开发集团有限公司纪检组原组长张礼豹严重违纪案件。
纪检监察干部不是生活在真空中，在其他地方和领域出现的问题，纪检监察系统同样会存在。市纪委按照“招呼在前、提醒在前、预防在前”的工作思路，着力把“信任不能代替监督”的理念贯穿在制度设计、工作程序和纪律要求的全过程和各方面，使全面从严的要求在纪检监察系统得到坚决落实。
——划出行为红线，严格落实江苏纪检监察干部“六条禁令”，制定出台《盐城市纪检监察干部行为规范》《盐城市纪检监察干部“八小时”以外社会交往守则（试行）》等文件。
——加强风险防控，在全市县级以上纪检监察组织开展新一轮廉政风险点排查工作，共梳理出464个权力事项、852个风险点，制定相应防控措施1082条，努力消除监督“死角”和管控“盲区”。
——打造“阳光纪检”，定期邀请党代表、人大代表、政协委员以及新闻媒体代表走进纪检监察机关，零距离了解信访举报、案件查办等业务工作流程，增强工作透明度。
——培树良好家风，在全系统组织开展“好家规好家训”征集活动，共征集汇编家规家训654条，较好地推动了纪检监察干部家风建设。
——搭建助廉桥梁，在全系统组织开展家访活动，通过与干部家属面对面交流，对纪检监察干部“八小时外”行为有了更深入的了解，引导家属常吹廉政风、当好廉内助，搭建家庭助廉的新桥梁。
两年多来，市纪委共受理调查反映纪检监察干部的信访举报86件，给予党政纪处分9人，移送司法机关2人。
致力方法创新 织密监督网络
“领导班子核心作用发挥不够突出，贯彻落实上级决策部署不够坚定，督促推动‘两个责任’落实不够有力”“‘第一种形态’运用不够常态”……前不久，市纪委开展的首轮纪检监察系统内部巡察结束，市纪委内部巡察组分别向东台市纪委和建湖县纪委反馈发现的问题。
“对巡察组发现的问题、反馈的意见，我们诚恳接受、照单全收，将深入学习贯彻党的十九大精神，认真研究分析，列出问题清单，逐条整改落实，坚决做到问题不解决不放手、整改不到位不罢休。”被巡察市、县纪委的主要负责同志当即表态。
市纪委将系统内部巡察作为纯洁队伍的“尖兵利刃”，制定出台了《盐城市纪检监察系统内部巡察工作实施办法（试行）》，将在三年内实现对全市所有县（市、区）纪委（纪工委）巡察全覆盖。2017年11月份，市纪委启动了全市纪检监察系统首轮内部巡察，内部巡察组对东台市纪委和建湖县纪委开展驻点巡察。巡察期间，巡察组通过听取专题汇报、个别谈话、民意调查、受理举报、实地走访等方式，累计进行个别谈话148人次，查阅有关资料376卷，深入11个镇区23个村进行实地查访，发现问题63个，提出整改措施30条。同时，将巡察期间发现的共性问题，及时向尚未巡察的县（区）纪委告知，做到立行立改，实现了巡察发现的共性问题提前得到整改，极大地增强了巡察成效。
队伍在正风反腐的实践中经受磨砺，党性在监督执纪的过程中持续升华。新的一年，全市纪检监察干部将在十九大精神的引领下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心、牢记使命，不松劲、不停步、再出发，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续书写忠诚干净担当的新篇章。
“纪委是政治机关，是管党治党的重要力量，旗帜鲜明讲政治是加强自身建设的‘魂’，必须按照走在前列的标准自己率先垂范、树起标杆，牢牢扛起锻造过硬队伍的政治责任。”市委常委、市纪委书记王小红表示。
深化学思践悟 锤炼坚强党性
纪检监察工作的性质决定了必须建设一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的纪检监察干部队伍。
按照省纪委“打铁还需自身硬”专项行动部署要求，市纪委突出政治文化建设，充分利用革命老区丰厚的红色资源，积极打造新四军纪念馆、中共中央华中局旧址等纪检监察干部党性教育实践基地，引导纪检监察干部大力传承弘扬新四军“铁军精神”，自觉做正心修身的模范，组织全市纪检监察干部观看廉政淮剧《小镇》，参观抗击“6·23”特大龙卷风纪念馆，举办委局机关庆祝建党96周年“颂歌献党”主题活动，着力在思想作风和党性修养上为纪检监察干部队伍“加油”“补钙”。
政治上坚定、思想上自觉，行动上就能有力担当。2017年，全市各级纪检监察机关动真碰硬、严格监督执纪问责，共立案3104件、增幅31.03%，案件总量持续位居全省前列；共使用“两规”措施43人，同比增长86.96%，重点查处了市城乡建设局原局长吴中良、市体育局原党委书记杨玉成等一批县处级干部严重违纪案件，在全市引起很大震动，有力维护了党章党规党纪的严肃性。2017年9月，江苏省纪检监察系统表彰大会上，全市共有6个先进集体和11名先进工作者受到表彰。
聚焦主责主业 提升履职能力
工欲善其事，必先利其器。面对全面从严治党的新形势新任务新要求，不论是提高“纪在法前、纪言纪语”运用能力，还是把握运用“四种形态”，都对广大纪检监察干部的能力与素质提出了更高要求。
2017年，市纪委加强“请进来”面授培训，加大“送出去”培训力度，针对纪检监察干部决策能力、履职能力以及业务水平进行全面辅导提升，联合清华大学举办创新管理与领导力提升高级研修班，围绕增强业务水平举办执纪审查业务、派驻机构纪检监察干部、法纪知识等专题培训班，全市纪检监察系统2000多人次参加学习培训。
同时，市纪委在全系统开展“争当求真务实表率、争创一流工作业绩”主题教育活动，常态化开展技能竞赛和岗位练兵，坚持以老带新、以案代训，不断提升实战经验能力，努力推动能力素质与时俱进、与深化监察体制改革要求相适应。
敢于自我亮剑 保持队伍纯洁
“张礼豹等人严重违纪违法案件再次给我们敲响了警钟，全市每一位纪检监察干部都要从中汲取教训。”王小红要求明确。
2017年5月16日，市纪委召开了全市纪检监察系统警示教育电视电话会议，会上通报了9起纪检监察干部违纪违法案件，重点剖析了盐城经济技术开发区监察局原副局长、区纪工委派驻盐城东方投资开发集团有限公司纪检组原组长张礼豹严重违纪案件。
纪检监察干部不是生活在真空中，在其他地方和领域出现的问题，纪检监察系统同样会存在。市纪委按照“招呼在前、提醒在前、预防在前”的工作思路，着力把“信任不能代替监督”的理念贯穿在制度设计、工作程序和纪律要求的全过程和各方面，使全面从严的要求在纪检监察系统得到坚决落实。
——划出行为红线，严格落实江苏纪检监察干部“六条禁令”，制定出台《盐城市纪检监察干部行为规范》《盐城市纪检监察干部“八小时”以外社会交往守则（试行）》等文件。
——加强风险防控，在全市县级以上纪检监察组织开展新一轮廉政风险点排查工作，共梳理出464个权力事项、852个风险点，制定相应防控措施1082条，努力消除监督“死角”和管控“盲区”。
——打造“阳光纪检”，定期邀请党代表、人大代表、政协委员以及新闻媒体代表走进纪检监察机关，零距离了解信访举报、案件查办等业务工作流程，增强工作透明度。
——培树良好家风，在全系统组织开展“好家规好家训”征集活动，共征集汇编家规家训654条，较好地推动了纪检监察干部家风建设。
——搭建助廉桥梁，在全系统组织开展家访活动，通过与干部家属面对面交流，对纪检监察干部“八小时外”行为有了更深入的了解，引导家属常吹廉政风、当好廉内助，搭建家庭助廉的新桥梁。
两年多来，市纪委共受理调查反映纪检监察干部的信访举报86件，给予党政纪处分9人，移送司法机关2人。
致力方法创新 织密监督网络
“领导班子核心作用发挥不够突出，贯彻落实上级决策部署不够坚定，督促推动‘两个责任’落实不够有力”“‘第一种形态’运用不够常态”……前不久，市纪委开展的首轮纪检监察系统内部巡察结束，市纪委内部巡察组分别向东台市纪委和建湖县纪委反馈发现的问题。
“对巡察组发现的问题、反馈的意见，我们诚恳接受、照单全收，将深入学习贯彻党的十九大精神，认真研究分析，列出问题清单，逐条整改落实，坚决做到问题不解决不放手、整改不到位不罢休。”被巡察市、县纪委的主要负责同志当即表态。
市纪委将系统内部巡察作为纯洁队伍的“尖兵利刃”，制定出台了《盐城市纪检监察系统内部巡察工作实施办法（试行）》，将在三年内实现对全市所有县（市、区）纪委（纪工委）巡察全覆盖。2017年11月份，市纪委启动了全市纪检监察系统首轮内部巡察，内部巡察组对东台市纪委和建湖县纪委开展驻点巡察。巡察期间，巡察组通过听取专题汇报、个别谈话、民意调查、受理举报、实地走访等方式，累计进行个别谈话148人次，查阅有关资料376卷，深入11个镇区23个村进行实地查访，发现问题63个，提出整改措施30条。同时，将巡察期间发现的共性问题，及时向尚未巡察的县（区）纪委告知，做到立行立改，实现了巡察发现的共性问题提前得到整改，极大地增强了巡察成效。
队伍在正风反腐的实践中经受磨砺，党性在监督执纪的过程中持续升华。新的一年，全市纪检监察干部将在十九大精神的引领下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心、牢记使命，不松劲、不停步、再出发，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续书写忠诚干净担当的新篇章。