阜宁：“四项机制”切实做好廉政约谈

今年以来，阜宁县纪委坚持挺纪在前，抓早抓小，把握运用监督执纪“四种形态”，把廉政约谈作为用好第一种形态的重要方式，勤咬耳、常扯袖，及时提醒，打好“预防针”，着力解决党员干部身上的苗头性、倾向性问题。截止目前已谈话函询处理信访问题88件，任前廉政谈话82人次，诫勉谈话19人次，约谈提醒部分乡镇、县直单位主要负责人及班子成员38人次。

制定分层级约谈机制。由纪委书记约谈部分单位党政主要负责人。重点围绕严明党的纪律、个人廉洁从政、落实主体责任、履行“一岗双责”等方面，坚持每月约谈部分镇区、部门、单位党政主要负责人，了解谈话对象所在单位落实党风廉政建设责任制情况、自身廉洁自律情况和存在的问题。

建立信访约谈机制。对有信访和舆情反映的党员干部或单位，有苗头性和倾向性问题的，由县纪委书记或分管副书记、常委对其及时进行信访监督谈话，进行咬耳扯袖、红脸出汗。

关键岗位重点约谈机制。围绕关键岗位这一重点，对问题易发多发、群众关注度高的民生资金管理、惠农政策落实、服务窗口等重点单位，由县纪委书记或分管副书记、常委对其进行重点约谈，督促党员干部严格遵守各项纪律规定。

任前廉政提醒约谈机制。对新提拔、重用的副科级以上干部及时采取集体谈话与个别谈话相结合的形式，围绕履职尽责、廉洁自律等方面内容，由县纪委书记或副书记提出廉洁履职具体要求，上好廉政第一课、闭卷廉政考试、签订廉政承诺书，推动主体责任落到实处。