抓住党管人才的“纲”

从年初开始，一场不见硝烟的“抢人”大战就持续上演，武汉、西安、郑州、南京等一批大中城市纷纷亮出“大招”，推出力度空前的人才优惠政策，营造吸引人才的“强磁场”。

“抢人”大战的“白热化”，足以印证人才在经济社会发展转型升级中的重要作用。党的十九大报告中指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。今年全国两会期间，习近平总书记在参加广东代表团审议时再次强调了人才的重要性——“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。抢人才，成为各地推动经济社会高质量发展的关键。西安市市长上官吉庆就曾直言：“谁拥有了数量充足的、结构合理的、质量一流的人才队伍，谁就在未来的发展中抢占了先机、抢占了制高点，也就赢得了未来。”

在抢人才的同时，别放松对人才的管理。人才工作必须始终坚持党的领导，这既是我国人才制度的独特优势，也是人才工作沿着正确的方向前进的根本保证。

早在2016年，中共中央便印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确要坚持党管人才的原则不动摇，为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。党的十九大报告中，再次强调要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

中国人才研究会学术委员会副主任桂昭明认为，党管人才的最大优势，在于党的政治优势、组织优势和制度优势，在党委的统一领导下，能够有效团结各方面力量，为做好人才工作提供坚强保证。

但在实践过程中，存在这样的问题：一些地方党委、政府对人才工作的宏观统筹能力不够，有关职能部门还未“聚指成拳”，管理跟不上引入的步伐。

坚持党对人才工作的领导，任重而道远。必须牢牢抓住党管人才的“纲”，把党的领导贯穿人才工作的全过程、实现全覆盖。

党管人才，是党爱人才、党兴人才、党聚人才、党用人才，应实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，通过创新机制、改善环境、提供服务，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

各地在引进人才的竞争中，不应是单纯的优惠政策比拼，而是人才发展治理体系的较量。必须破除制度藩篱，增强政策开放度，提高人才流动性，让天下英才近悦远来、尽展其能。目前一些地方通过放宽户口落地准入门槛等措施，让愿意留下来的人才“容易留”。而除此之外，还应打好一系列“组合拳”，让留下来的人才大展拳脚。

为长远计，要吸引更多的人才，还要注重城市的全面发展，增强城市自身的魅力。只有栽好梧桐树，才能引得更多凤凰来。

吸引人才，优美的生态环境是重要筹码。据调查，越来越多的人把城市生态环境的好坏作为生活、就业甚至是求学的重要考量。正如一名被调查对象坦言的，在薪资相差不大的情况下，愿意去那些城市美、环境好的宜居城市。此外，良好的医疗、教育、产业体系等，对人才也有足够吸引力。

对于各地党委、政府而言，尤其是边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线，一方面要通过加强教育培养人才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面；另一方面应针对人才不同发展阶段、不同创新领域的需求，制定优惠政策，提供个性化服务，让各类人才愿意进来并能安心、舒心留下来，并通过提供更多的发展机遇和更大的发展空间，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，实现人人尽展其才，在城市建设、经济发展等方面贡献力量。（盛明）