盐都区：“全员导师”锻造执纪铁军
去年以来，盐都区纪委监委大力实施强基工程，对于机关35周岁以下纪检监察干部实行导师制培养，通过一对一的导师帮带，全面提升年轻干部综合业务能力。
找不足，补短板。每季度组织开展“纪检监察大讲堂”、组织机关35周岁以下纪检监察干部开展知识竞赛等，全面了解年轻干部综合能力、业务素质，将提升文字工作能力、查办案件工作能力、组织协调能力等作为导师帮带重点，进行针对性培养，努力打造全能型干部。
选导师，传帮带。选择上级纪委领导、部分领导班子成员、职能室主任、业务骨干等组建成导师库，首批确定30名导师。与机关30名年轻纪检监察干部结成对子，实行“一对一传帮带”，手把手传授业务技能、讲解经验技巧，在潜移默化中提升实际工作能力。
抓管理，晒成绩。对于导师帮带实行跟踪管理，要求每月必须共同完成一定的学习篇目、文稿数量、查办案件任务及其他工作事项等，并建立培养工作台账。每季度举办举办岗位技能大赛、业务比武、办案体会沙龙等，在学习上赛素质、在业务上赛能力、在工作上赛业绩，激励师徒共同完成培养任务，达到提升目标。
今年以来，先后组织集中研判27次，开展案件剖析36次，学习相关党纪法规法律书籍13套，形成了人人参与办案、人人自主学习、人人参加研讨的良好氛围，年轻纪检监察干部能力素质明显提升。（单秀永）