市纪委监委第九派驻纪检组：为驻在部门188名科级干部建立廉政档案

近日，为规范和加强驻在部门科级干部监督管理，推动全面从严治党向纵深发展，市纪委监委第九派驻纪检监察组为城乡建设局、规划局、地震局三个驻在部门188名科级干部建立廉政档案，旨在拧紧廉洁自律的“发条”，织密监督管理的“笼子”，使之成为领导干部提拔任用的日常“体检表”。

廉政档案建档包括干部的基本情况、奖惩情况、个人重大事项报告情况、述职述廉暨民主测评情况、落实党风廉政建设责任制情况、任前教育管理和监督情况、信访核查情况、廉洁从政情况等方面，共有18张相关表格，采取个人填报和组织提供相结合的方式，同步建立电子档案，实行信息化动态管理。

廉政档案不同于人事档案，始终坚持问题导向，客观反映领导干部基本情况、履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况，真实记载干部重要关系、重大事项、谈话函询、组织处理、纪律处分、信访举报等方面。派驻纪检组对廉政档案建档对象的相关情况，将进行跟踪监督，实时记录在案；廉政档案由专人负责、一人一档，统一收集整理、登记编号、归档存放，以保证数据有效和动态更新。

在廉政档案的建立过程中，市纪委监委第九派驻纪检监察组高度重视，印发了《关于组织填报科级干部廉政档案的通知》，专门召开了主体责任联系员会议，指导驻在部门开展廉政档案填报工作，规范填报事项，明确具体要求，严格了“实时申报、审核把关、签字背书、档案保密、查询审批”等制度，切实做到“底数清、数字准、情况明”。廉政档案由于内容全面、数据翔实、导向鲜明，既可以预测风险、强化震慑、防止“病变”，也可以从已有的“歪树”“病树”中，抽丝剥茧地深挖履职经历，找出“病变”的原因和规律，做到了“关口前移”，为精准地实施监督执纪开辟新的途径。通过查询档案严把“廉政意见回复关”，避免选人用人“失之于宽”、“失之于软”，防止“带病提拔”、“带病上岗”，真正让廉政档案装满沉甸甸的履职责任；通过有效地监控每一名科级干部的廉洁从政的轨迹，了解每一棵“树木”的健康状况，进而掌握“森林”的整体面貌，为准确研判、管护驻在部门的政治生态提供多维度数据支撑。

“廉政档案把牢了干部廉洁从政的‘关口’，构筑了预防腐败的‘防火墙’，架起了监督执纪的‘X光机’。今后，我们将把廉政档案作为干部选拔任用、晋职晋级、评先评优和责任追究的一项重要依据；通过随机抽查、专项检查等方式进行核查、核实，实现无缝隙式的痕迹化。同时，我们还将通过实地走访、个别谈话、调查了解等方法，深度掌握建档干部工作圈、生活圈，及时更新、完善廉政档案内容，促进廉政档案管理常态化，使之成为党员干部的‘紧箍咒’和‘护身符’”，市纪委监委第九派驻纪检监察组许学荣组长如是说。（王爱明　周友祥）