滨海：践行“第一种形态” 扎紧“第一道防线”

   “这次提醒谈话很及时，对我触动很大，组织上的‘咬耳扯袖’给了我纠正错误的机会，今后我一定会汲取教训，严格要求自己。同时，我会尽快向组织提交相关说明材料。”滨海县一县直单位干部在被纪委约谈时如是说。

    “在促使被谈话人及时纠正自身苗头性、倾向性问题的同时，谈话对我自己也是一次很好的纪律教育，有助于日后更好地担负起主体责任。”在日前一次“面对面”谈话后，主谈的该单位党委书记深有感触地表示。

　　这是该县践行监督执纪“第一种形态”，推动“咬耳扯袖”制度化、常态化的一个缩影。

　　今年以来，该县纪委监委继续抓早抓小，探索精准运用“第一种形态”，对“第一种形态”适用制度进一步完善，细化适用情形、对象、措施、程序、标准、转换原则等规定，扎紧防止党员干部犯错的“第一道防线”。1月至7月，该县各级纪检监察机关共运用“四种形态”处理党员干部450人，其中运用“第一种形态”处理285人，占比63.3%。

　　为解决“第一种形态”适用“宽松软”问题，该县纪委监委紧盯线索筛选、谈话函询和反馈结果三个关键，落实“三严”，确保实效。紧盯问题线索切入口，开展“小微问题”大起底活动，通过日常监督、专项巡察、审查调查、风险排查、巡访调研、线索筛查等方式，着力发现党员干部在“六大纪律”“八项规定”“四风”等方面的“初病”和“隐患”。建立线索集中研判机制，快速处置，防范于未然。用好谈话函询利剑，按照“无病先防、初病早治、有病快治、重病严治”原则，对思想波动、工作变动、群众反映、轻微违纪、重点岗位、考核末尾实行“六必谈”，进一步规范谈话函询程序，因人因事谋划方案，力求对症下药、函有所得、谈出成效。为避免“一谈了之”、“一函了之”，定期组织各执纪监督室、派驻纪检组和镇区纪（工）委对函询件、谈话记录、案卷档案进行交叉检查、定期抽检和全卷复查。