第十五派驻纪检监察组：层层传导压力 强化部门党委责任担当

    为推动形成一级抓一级、层层传导压力的局面，今年来市纪委、监委第十五派驻纪检监察组及时向驻在部门传达党风廉政建设和反腐败斗争的部署要求，强化各级党组织的责任担当，真正将主体责任落实下去。 

　　突出“关键少数”的示范效应。按照“主体责任落实年”部署和要求，指导驻在部门召开综合廉情分析对接会和专项廉情分析对接会，督促按时完成履责手册、党风廉政建设责任书和主体责任清单的填报工作，督促班子成员“一岗双责”履行到位，责任层层压实。市卫计委健全落实党风廉政建设签状明责、述责述廉、廉政谈话等相关制度，推动主体责任落实。机关事务管理局“510”警示教育期间，“一把手”连续五年对系统党员干部上廉政党课。市民政局制定出台了《领导干部“一岗双责”实施办法》，每月对班子成员“一岗双责”履职情况进行检查，每季度召开党风廉政建设专题会议。 
　　用足用好“第一种形态”。组织监察对象学习《监察法》及党纪法规考试，警醒监察对象牢牢把握党纪和法规的“两把尺子”。积极运用“例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话”四种谈话方式，对70名部门科级以上干部开展廉政谈话，对五名新任职科级干部进行任前廉政谈话，对3名直属单位负责人资金支出不规范、程序意识和规矩意识不强等问题进行诫勉谈话，通过提醒和警示，做到抓早抓小、动辄则咎，真正把纪律立起来、紧起来、严起来。 
　　督促落实巡察整改和未巡先改。督促市民政局针对巡视反馈意见，建立问题清单、任务清单、责任清单，做到即知即改、立行立改、全面整改，纪检组定期听取整改情况汇报，持续跟踪督办。截至目前，市民政局对巡察反馈的52项具体问题，已整改到位35项。市卫计委、机关事务管理局未巡先改，组织学习《关于前三轮巡察发现的共性问题整改的通知》，开展“自查式体检”，共排查出25项共性问题，并制定具体整改方案。截至目前，三个部门共建立36项科学管用长效的工作机制。 （刘苏）