盐都区：完善谈话教育 强化派驻监督
今年以来，盐都区纪委监委聚焦派驻机构的监督职能，围绕用好用足第一种形态，引导督促15个派驻纪检监察组把监督挺在前面，通过建立廉政谈话、提醒谈话和谈话函询等制度完善谈话体系，派驻专责监督职能日益彰显。
廉政谈话全覆盖。各派驻纪检监察组紧密结合派驻部门所涉系统、行业和岗位实际，广泛开展廉政谈话活动，进一步筑牢驻在部门单位新任领导干部拒腐防变的思想道德底线，使其做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。通过与新任班子成员进行一对一面谈，抓住关键少数；与新提拔或调整的中层干部进行集体谈话，把握中坚力量；督促各驻在部门单位党组织对任用提拔的普通干部进行廉政谈话，夯实底层基础。
提醒谈话成常态。结合党风政风监督等职能部门的要求，各派驻纪检监察组对在调研暗访或信访核查过程中发现的驻在部门单位班子成员存在的苗头性、倾向性问题，不定期对领导干部提醒谈话，并做好记录存档和报送工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为派驻日常监督常态。截至11月，全区派驻机构开展提醒谈话140余人次。此外，各派驻纪检监察组还督促派驻部门班子成员认真履行“一岗双责”责任，定期开展分管范围内干部的提醒谈话工作。
谈话函询重规范。根据江苏省监察工作运行1+N制度体系关于纪律审查的要求，各派驻纪检监察组将谈话函询作为问题线索的处置方式之一，在清晰界定第一种形态的基础上，针对党员干部一般性和轻微违纪问题，准确把握谈话函询的适用范围、审批程序和配套制度等。通过规范使用谈话函询，既避免问题线索流失，影响后三种形态的运用；更有效避免跑风漏气、放纵违纪问题发生，防止“一问就没”“一谈就了”。据了解，今年以来，该区15个派驻组共开展谈话函询30人次。（严跃海 吴正存）