阜宁县：争做表率打造“四型”模范机关

今年以来，阜宁县纪委监委务实推进“模范机关创建年”活动，始终争做表率，着力建设“政治型学习型担当型纪律型”机关，使全县纪检监察机关日常管理更加规范、运转更加高效、机制更加健全，全县纪检监察干部政治觉悟、履职能力、作风建设不断提升，努力建设让党中央放心、人民群众满意的模范机关。

坚定信念、强化政治引领，打造模范政治型机关。丰富提升“传承红色基因，锻造执纪铁军”党性教育品牌。不断放大铁军精神的时代效应，持续从铁军精神中汲取力量，强化对纪检监察干部的纪律教育、廉政教育和警示教育，树牢以人民为中心的政治立场，在解决群众反映强烈的突出问题上作表率。全面加强纪检监察机关党建工作。建立健全县纪委监委中心组学习制度，坚持把学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》作为县纪委理论学习中心组学习的常设专题。认真落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、党员民主评议等制度。强化支部政治功能，围绕模范机关创建活动问题查摆和整改落实情况，召开专题组织生活会，强化党性锻炼。

知行合一、认真履职尽责，打造模范担当型机关。开展“正风肃纪看机关”专项行动。锲而不舍正风肃纪，坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”纠治“四风”，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题，坚决破除形式主义、官僚主义，巩固拓展中央八项规定精神成果，让人民群众有更多更直接更实在的获得感幸福感安全感。建立健全纪检监察工作机制。根据省纪委纪检监察“1+N”制度体系完善配套执纪执法工作机制和业务流程，围绕信访、谈话、函询、调查取证、笔录制作等重点工作提供系统性操作指引，规范权力运行。加快“网上纪委监委”建设，利用信息化技术实现权力运行全程跟踪记实。推动审查调查工作量质提升。每季度开展“案件审查调查工作标兵单位”评比，年终开展“十佳”精品案件评选活动，充分展现自查自办案件的特色和法纪效果。坚持每半年开展一次案件质量分片互查活动。加强监察员办公室规范化实战化运行。进一步完善监察员办公室业务工作规范，探索监察员办公室对基层行使公权力的公职人员有效监督的途径，推动监察职能向基层、村（社区）全面高效覆盖。推进纪检监察工作创新。围绕年初确定的创新项目，明确专人负责，积极探索，大胆创新，在稳中求进中推动纪检监察工作高质量发展，年内力争打造一批在全国、省、市有影响的特色创新工作，年底结合创新工作成效，开展优秀创新项目评比活动。

省察克己、弘扬清风正气，打造模范纪律型机关。严格规范机关管理。认真执行县纪委监委机关述责述廉、重大事项请示报告、请休假、公车使用、公务接待等制度。严格查处在日常工作中推诿扯皮、敷衍塞责，行动少落实差，以各种理由拖延工作、进展缓慢等问题，建立雷厉风行、有力有序的工作秩序。从严从实监督纪检监察干部。加强对《阜宁县纪检监察干部十条行为禁令》执行情况的监督检查，对纪检监察干部严肃要求、严格教育、严格管理、严格监督，结合“510”警示教育活动，运用典型案例开展警示教育。注重发挥特约监察员作用。探索纪检监察干部回避制度，加快纪检监察干部监督信息系统应用，提升干部监督工作效能。对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，严肃查处系统内违纪违法行为，决不护短，及时“打扫庭院，清理门户”，防止“灯下黑”，维护纪检监察干部队伍的良好形象。选树纪检监察系统先进典型。结合 “模范机关创建年”活动，在全县纪检监察系统评选先进典型，为全县纪检监察干部树榜样、作示范，营造比学赶超、创先争优的活动氛围。

事上磨练、提升业务素质，打造模范学习型机关。广泛开展业务素质培训。举办“湖海清韵”大讲堂，定期邀请系统内外专家学者、业务骨干围绕纪法衔接等相关业务进行授课。与外地高校联合举办“全县纪检监察干部业务培训班”，进一步提升纪检监察干部法纪衔接、法法衔接能力素质。实施“青蓝工程”。以“青年讲坛”为依托，举办“纪检监察业务沙龙”，全力打造青年纪检监察干部学习交流平台。开展“纪检监察业务传帮带”活动，实行新进干部“导师制”，指定业务骨干与青年干部结成“帮带对子”，促使年轻同志快速成才。组织纪检监察干部“走村入户、走访问情”活动。开展重点课题大调研，推动纪检监察干部深入一线、深入基层、深入群众，加强新时期正风反腐实践和理论研究。机关各部门、派驻机构、巡察机构，以及镇（区、街道）纪（工）委各确定1个课题，每名委领导至少牵头1个课题，开展优秀调研论文评选活动。组织“业务技能大比拼”。增强实战水平，开展以情景模拟、案例演练、角色扮演、模拟监督检查、审查调查等技能为主的岗位竞赛活动，实现业务技能的提升。定期开展“1+N”规则知识测试，以考促学，评选学习标兵。