滨海：开展“分级分类”廉政谈话筑牢“防腐墙”

    “祝贺你被提拔重用。在你即将上任医疗保障局领导岗位之前，和你进行一次谈话交流。在新的领导岗位上，你认为会遇到哪些廉政风险点，你将如何防范？”这是江苏省滨海县纪委领导对即将上任的医疗保障局局长开展的任前廉政谈话的开场白。日前，随着该县机构改革实施，一批党员干部走上新的领导岗位，对这些领导干部进行任前廉政谈心谈话。

    近年来，该县纪委高度重视廉政谈心谈话，把廉政谈话作为落实监督执纪“四种形态”重要途径。创新实施分级分类廉政谈话模式，充分发挥谈话的提醒、告诫、警示、教育作用。

     对提拔重用、交流使用走上新领导岗位的同志开展任前提醒性谈话，就新岗位的廉政风险和自我防范、一岗双责、主体责任的落实等方面开展谈话，做到提醒在先、教育在先、预防在先。

    针对线索反映中带有一般性的问题或所反映问题暂时无法查证的，开展函询性谈话，做到有则改之无则加勉，起到告诫警示作用。 

    对落实主体责任不实，工作拖拉，贯彻上级决策部署不力等履职不尽责、服务不担当的同志，开展质询性谈话，通过质询，促其红脸出汗，改变工作作风，提高执行力。

    对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行诫勉性谈话，指出其存在的问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，达到及时教育挽救的目的。对正在受到纪律处分的党员干部，实施关爱性谈话，及时了解他们的思想动态，帮助他们正确对待处分，认识问题，改正错误，放下包袱，更好地投身工作。

     “开展廉政分级分类谈话，就是做到廉政谈话有针对性，防止泛泛而谈。把谈话提醒警示的作用发挥好，达到惩前毖后、治病救人的目的。”该县纪委党风政风监督室负责人介绍道。