大丰区：转变思路 主动出击 派驻监督质效双增

    近来，大丰区纪委监委积极转变工作思路，变派驻“被动式监督”为“主动出击”，通过主动介入派驻单位学习教育、机制构建、作风建设等，充分发挥派驻“嵌入式”监督优势，不断提升监督工作的系统性、预见性、针对性，切实增强派驻监督质效。

    变“参会”为“主动点题”，加强学习教育的针对性。派驻组根据平时检查掌握的信息，为派驻单位制定一份法纪知识学习计划，派驻单位在开展正常的“星期六党校”、“中心组学习会”等学习活动时，要按照计划清单开展相关内容学习，不断增强党员干部法纪意识。针对上级临时下发的文件制度，派驻组会及时进行“点题”，在最近的学习会上进行传达学习，保障文件制度精神及要求及时得到贯彻落实。

    变“补牢”为“主动扎篱”，强化制度机制的预见性。派驻组主动参与派驻单位法纪体制建设，力争杜绝发生出现问题才开展补救的“补牢”行为。结合日常查阅文件制度掌握的情况，对派驻单位法纪体制网开展梳理，预见式查找存在的“漏洞”，督促派驻单位通过出台制度、召开会议等方式“扎紧篱笆”。积极开展上级有关文件制度精神学习活动，并借鉴先进地区强化法纪体制建设的有益经验，结合派驻单位的实际情况，联合派驻单位主动出台文件制度，不断加强派驻单位法纪体制建设。

    变“核实”为“主动查访”，增强作风建设的系统性。以“系统化”的思维主动构筑派驻单位作风体系，努力改变过去滞后性“核实”的现状。结合区纪委作风专项督查行动，主动开展明察暗访活动，变过往被动接收举报线索为主动收集，1-2月份，共开展明察暗访7次，发现问题线索2条。开展“不定时间”、“不打招呼”、“突击式”抽查行动，直接奔赴派驻单位工作、活动、工程现场，即时发现问题、即时处置，不断强化派驻单位作风的督查，提升派驻监督质效。