【一线手记】许永亮：“这个字我肯定不签！”

“许组长，真的很感谢你。这一次要不是你手把手教我们，我们可能无意之中违反相关规定了，弄不好还要被追责。谢谢！谢谢！”几天前，在阜宁县某局会议室内，分管干部人事工作的魏副局长紧紧握住我的手，连声道谢，弄得我倒有点不好意思。

这是怎么回事呢？事情就从一次通话说起。

去年12月初，我接到了某局办公室王主任的电话：“许组长，请问你在班上吗？想到你班上，请你签个字的。”

“哦，什么事呀？”

“我们班上提拔两个科长，就是小贾、小田啊，他们两个都挺优秀的，你知道的，是我们单位的业务骨干，这个岗位一直是他们负责的，这次主要是明确一下职务，让他们干事名正言顺，同时也是落实激励政策。”

“哦，是好事啊。那你们有没有按照规定酝酿动议、民主推荐、组织考察呀？”我在电话里问着。

“都按规定程序进行过了，等你签过字，就可以报组织部审批了。”王主任很自信地回答。

“王主任，凭你刚才这句话，我就知道你们没有完全按照规定来，这个字暂时我还不能签！”

“许组长这是为什么啊?”王主任有些疑惑。

“这说明我们派驻组平时和你们谈心谈话，谈规则你们根本就没有入心入脑，没有按照规则来办事。这样吧，有空我们见面细谈。”

不一会儿，王主任拿着厚厚的资料来到我办公室，最上面放的还是准备让我签字的材料。

“许组长，请您看看通融一下。”他满脸堆笑地和我说着。

“你先请坐下。”我随手拿出了准备好的文件，“你看，这是中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《阜宁县纪委监委派驻机构工作规定》《关于进一步加强全县科级党政正职干部监督的实施办法》等一系列材料，里面干部的任免程序、对派驻监督的事项、三重一大的管理都已经有明确的说明。你是具体负责人事工作的，我想今天和你再认真学习一次。”

“ ……第十九条明确规定，派驻纪检监察组要参加被监督单位党的领导组织召集的会议、行政领导会议和部署重要工作、研究‘三重一大’事项的会议，被监督单位应提前通知。”

“……被监督单位‘三重一大’事项的动议和酝酿，应告知派驻机构，派驻机构根据工作实际进行全程监督。中层干部的选拔任用，属于‘三重一大’事项。”

……王主任很无奈地听着我把材料一条一条讲解完，我看他的脸上红一阵、白一阵，头上冒出细细的汗珠。

“王主任，刚才听你所说，似乎这次人事调整已经局党委集体研究通过了，可是我直到现在才知道，这一条就不符合规定。请你向你单位的主要领导和分管领导汇报一下，我建议你单位按照和阜宁县委近年来出台的等相关文件精神，对此次中层干部选拔任用工作回头看，严格按程序、按规定进行，确保做到‘四不上会’、‘凡提四必’、‘两个不得’、‘五个不准’。”

“好的，好的，我回去和领导再汇报。”王主任很难为情地走出了房间。

不久，分管人事的魏副局长的电话就打进来了：“许组长，刚才王主任向你报告的事情，你看能不能迁就我们一下？当然，也怪我们，事先没有尊重你们，还有一条，说真话，对干部选拔任用的相关规定我们也不熟悉，你看能不能支持一下工作？”魏副局长非常客气，连用了 “报告”、 “迁就”、“尊重”、“支持”等词汇。

“魏局长，不是我不给你面子，但是现在这个字我是坚决不能签！你看这样行不行？我明天抽空到你们单位去一下，我们一起对照《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和县委近年出台的几份相关文件，把我们工作中疏漏排出来，再堵起来，避免好事办砸锅，将来再被追责。违反规定作出的干部任用决定，可是无效的哦。《阜宁县‘三重一大’事项集体决策制度的实施办法》第二十一条就是追责的规定。当然，你或许也有点为难，明天我与你一起向一把手卞局长再作个汇报，我想他会理解支持的。”

……

第二天，我如约来到了某局，魏副局长、王主任在会议室等我，我们坐下来一起编排工作方案。

民主推荐、民主测评进行了，组织考察进行了，党委会开了，但是此次人事调整方案，有没有提前1-2天通知班子成员，便于充分酝酿？这两个拟提拔对象有没有群众来信？有没有什么问题，还没有核实清楚？他们的档案有没有审查？个人重大事项有没有核查？党委会到会人数有没有达到三分之二？与会成员是否逐一发言？党委书记是不是最后表态？会议讨论决定情况是否安排专人如实记录？决定任免事项有无编发纪要、并按规定存档？公示时间足不足？……

一切都在有条不紊地进行，一切都很顺利。

如今，事情已经过去两个多月了。有时，我也在想：我拒绝签字，是不是得罪人了？是不是老师出身的人都有“好为人师”的臭毛病？像我这样开展派驻监督工作，妥当吗？

坚定走自己的路，让别人去说吧。不管是现在，还是将来，不该签的字我坚决不能签！

（阜宁县纪委监委  许永亮）