盐都区卫健委：抓党风正行风转作风

    风貌是最直观的答卷，数据是最有力的说明。根据第三方机构测评结果，2018年度盐城市第三人民医院在全市19所二三级医院中满意度为96.86%，排名第一；2019年一季度盐都区19家镇级医疗机构满意度为85.25％，与2018年同期相比上升5.83个百分点。一系列数据显示，盐都区居民就医感受的“点赞数”持续向上。这是该区卫生健康委近年来全面落实党风廉政建设主体责任，不断完善党风廉政和行风建设制度机制，精准发力、久久为功所取得的良好效果。

     责任落实，完善廉政机制。把党风廉政建设纳入全系统目标管理，落实领导干部党风廉政建设责任制，区卫健委党委书记认真履行第一责任人责任，切实发挥牵头抓总、统筹协调、组织推动、监督检查的作用。常年制定《全区卫生健康系统党风廉政建设工作要点》，明确年度工作目标和重点任务。同时，卫健委领导班子其他成员坚持“一岗双责”，认真落实职责范围内的党风廉政工作责任，既要抓业务，更要抓作风行风，真正做到“管好人、看好门”。

     廉政教育，源头防控风险。卫健委领导班子成员分别带头深入下属单位开展面对面纪律谈话，针对各自分管工作分析廉政风险点，并提出应对措施。通过开展警示教育活动，组织党员干部观看警示教育片、典型案例教育专题讲座等多种方式，广泛开展党风廉政学习教育，营造浓厚的“学廉讲廉”氛围；尤其是每年邀请区检察机关开展以身边人、身边事等典型案例为主的防止职务犯罪专题教育讲座，进一步筑牢党员干部思想道德防线，提高了拒腐防变的能力。

     主动防范，抓牢制度建设。结合卫生健康系统党风廉政建设的实际情况，制定下发《党委履行党风廉政建设主体责任清单》等相关文件，强化廉洁自律意识，释放清正廉洁的正能量。加强对下属单位党风廉政建设工作的督查，印发《区卫生健康委党委“三重一大”事项监督办法》，各直属医疗卫生单位向卫健委党委报备“三重一大”事项，加强对权力运行的制约和监督，形成用制度管人、制度管事的长效机制，从源头上防治腐败。

     工作下沉，紧盯内部风险点。加强卫生健康系统内医务人员诊疗行为监管，规范医疗机构院科两级管理。结合系统实际，认真分析医疗单位在党风廉政和行风作风建设方面存在的风险点以及薄弱环节，加强对新问题、新情况的研究。对医疗机构进行督查暗访，列出问题清单，制定整改措施，将压力传递到岗、责任传导到人，让行业不正之风无处遁形，医护人员自觉拒收红包蔚然成风，从根本上治愈行风上的一些“顽疾”。（武晴 陈志龙）