阜宁县政府办切实改变作风创建“不怕问团队”

“不怕问团队”创建是县政府办党总支继“我是接线员”品牌党建活动后，又一自选动作，旨在促进县政府办公室全体人员持续提升理论素养，增强业务能力，提高服务水平，转变工作作风，切实当好第一参谋助手、大服务员、高效督办员。通过“不怕问团队”创建，锤炼了队伍，历练了本领，队伍建设呈现新气象，上下反响良好，受到县领导的肯定。

该办认真落实省市决策部署，紧紧围绕县委、县政府工作中心，全面加强能力和作风建设，通过多种形式、多种途径、多种载体，学先进、找差距、补短板、促提升，推动形成“人人不怕问，事事问不怕、时时怕不问”的工作氛围，努力开创高质量服务新局面。通过开展“不怕问团队”创建活动，县政府办公室人员的责任意识、服务意识、争先意识、精品意识持续增强，知识广、业务精、能力强、作风硬的“不怕问团队”效应初步显现。

一是学习氛围浓。围绕江苏省情、盐城市情和阜宁县情，把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点。结合办公室的工作节奏和工作特点，采取集中学与自学、走出去与请进来等形式，扎实开展政策、业务知识学习。坚持每周集中学习一次不动摇，每月党员活动日学习不动摇。采用形式多样的“问答”模式，上级问、下级答，综合问、专业答，随时问、随时答，有问有答，互问互答，答应所问，问十答十。

二是调查研究深。围绕“两高”“三大攻坚战”“四张名片”等方面，收集信息，深磨细究，准确研判，积极建言献策，形成调研报告58篇，其中省部级以上刊物刊登16篇， 呈报的政务信息被国务院办公厅采用4篇，国务院领导批示1篇。

三是问题导向准。紧盯影响阜宁高质量发展的重点问题、社会关注的热点问题、群众关心的难点问题，做到发现情况全，查找问题准，应对措施实。认真落实“基层减负年”活动要求，突出在开会、发文、检查、微信群等方面过细排查问题，落实整改措施，着力在办务实事、开有效会、发管用文等方面求突破，实打实地为基层松绑减负。阜政发发文同比下降30%；阜政办发发文同比下降18%。成功推动运营OA系统，实现县镇全覆盖，进一步缩减办公成本，提高工作效率。

下一步，县政府办将结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展“不怕问团队”创建，总结经验，完善制度，形成“不怕问团队”建设长效机制，为建设“强富美高”新阜宁作出新的更大贡献。