省农垦滨淮农场公司：打响“规范履职”作风建设“发令枪”

“我们要把干事创业的激情迸发出来、把担当作为的作风激发出来、把干净做人的本色展现出来、把奋力争先的力量汇聚起来……”这是5月29日下午滨淮农场公司党委书记李德利在公司管理人员“作风建设提升年”推进会上的一番话。

该公司纪委对基层作风建设和监督责任落实作了动员和培训，观看了县纪委《警钟长鸣、正风肃纪》专题片，传达了市县“510”警示教育会议精神。这是公司今年打响的“激情、担当、干净、争先”主题作风建设的“发令枪”。

落实主体责任，守住廉洁履职“压舱石”。农场公司每年召开生产区以上管理人员、党支部成员廉洁履职、落实主体责任述职评议专题会，“三夏”前以“红脸出汗”倒逼责任落实，推进各生产区、机关单位党员干部履职尽责。去年开展“党建品牌创建提升年”和“党建责任提升年”活动，共约谈基层党组织4个、党员干部5人。注重抓早抓小，党委主要领导带头约谈支部书记等下属单位负责人，层层覆盖。督查压实职责，开展专项督查。去年来，着重开展安全生产大排查、大整治，先后组织多轮督查，督促整改问题6个，压紧压实一线管理岗位规范履职责任。

强化警示教育，常念廉洁履职“紧箍咒”。多年坚持开展“510”系列警示教育活动，以本场“尚德昭廉”主题园为载体，开辟“廉政讲堂”。每年公司纪委书记及委员参加市县“510”警示教育暨作风建设活动。同时，在公司召开管理人员警示教育大会、观看警示教育专题片。每年邀请滨海县纪委到农场公司作《正风肃纪》专题廉政讲课，通过身边人、身边事开展警示教育，增强了党员干部纪律规矩和廉洁自律意识，近年来参加人次累计超过1000人次。围绕巡察整改清单和固本清源工程，推进社区居委会治理标本兼治。在社区打造以“干部清正、区务清爽、社会清明”为主要目标的居委会党员干部作风建设，营造风清气正的基层政治生态。

深化正风肃纪，绷紧廉洁履职“高压线”。近年来，开展“正风肃纪基层行”活动，系统治理基层干部“四风”、“四不”突出问题。发挥各支部纪检委员监察监督监管作用，对各党支部纪检委员进行履职培训，怎么监、监什么进行辅导，同时下发纪检监察履职事项，推动对基层一线管理岗位人员贴身监督有序展开。社区重点开展“大走访、解民情”活动，通过每年两次入户走访、带着问题下访等方式，集中梳理职工居民反映的诉求建议，收集各类问题进行限时化解。助力建档立卡低收入家庭15户40人进行“一对一”帮扶，从党委书记带头，确保脱真贫、真脱贫。

加强巡察监察，筑牢规范履职“防火墙”。农场公司纪委保持利剑高悬震慑常在，把监督管理落实到公司机关、单位、生产区、大队。他们按照巡察“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”的总要求，着力发现政治上的温差、落差、偏差。树立问题导向严查廉洁履职，对巡察发现的问题进行清单式整改销号，强化巡察整改，推动长效履职，坚持边巡边改“双向发力”，督促生产区、大队等两级即知即改、全面整改，促进党员干部树立纪律意识、规矩意识，把严格要求贯穿作风建设始终，打造农场公司作风建设新名片，为农场公司“一体两翼”发展战略、“三个走在前”目标实现保驾护航。