滨海县：“三抓三提” 打造高素质专业化纪检监察干部队伍

今年以来，滨海县纪委监委着眼建设高素质专业化纪检监察干部队伍，以深化“打铁必须自身硬”专项行动为抓手，以学习培训、组织创新、绩效管理为重点，坚持纪检监察干部素能和纪检监察机关效能并重，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

抓学习培训，提高能力水平。深化2020年“打铁必须自身硬”专项行动，制定《2020年县纪委常委会理论学习中心组专题学习计划》，每周开展政治理论学习，目前中心组已组织专题学习8次，组织研讨8次，达到学思践悟、知行合一的效果。扎实开展“支部争模范、党员作表率”活动，制定党支部学习清单，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以“青蓝工程”为载体，组织开展“学业务、强素质、提能力”读书学习和全委年轻干部周六大讲坛活动，实施案件质量“双月研习”和跟班培训机制，组织全委所有人员开展纪检监察处理检举控告工作规则在线测试、监督执纪工作规则知识。

抓改革创新，提升组织效能。召开县属企事业单位纪检监察体制改革工作推进会，新配备2个监察专员职位，将所有国有企事业单位全部纳入监察范围，实现派驻监督全覆盖。制定《关于进一步发挥镇（区、街道）纪（工）委监督作用的八项措施》，围绕加强镇（区、街道）纪（工）委的领导、推动监督工作具体化等8个方面，发挥基层纪委监督作用。研究制定规范纪委监委机关内设和派驻机构、县委巡察机构信息互通、监督互动实施办法，进一步强化纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四大监督”内部统筹协调、力量联动、信息共享、成果运用。

抓考核激励，提振队伍士气。根据中央和省市纪委全会精神，制定2020年22项重点特色课题，每个室（办、组）都认领相应课题，以重点特色工作突破带动面上工作提升。研究制定《全县纪检监察、巡察工作高质量发展考核方案》，将全年工作目标分解到各室（办、组），明确各室（办、组）要确保在条线考核中位列前茅、党建考核上不失分、至少有1项特色工作被市以上肯定或推广等硬性指标任务。在此基础上，加强奖惩兑现，将完成年度目标任务情况作为年底先进集体考核、优先推荐提拔使用的重要依据。