盐南高新区黄海街道纪工委：建立“评、查、问”三项机制，助力作风建设开新局

“我社区在街道2月份招商工作村居、机关办局考核评比中排名靠后，作为党委书记，我在工作中开会布置多，具体抓落实的办法措施少，是作风不实的表现，应负主要责任。”“作为局长，我平时一味压任务，工作指导、沟通不够，服务意识不强。”这是盐南高新区黄海街道纪工委对招商工作考核排名靠后单位领导进行约谈的一个场景。

近年来，盐南高新区黄海街道纪工委高度重视作风建设，积极探索常态化推进作风建设的制度机制建设，逐步建立了“科学考评、一线督查、严肃问责”工作机制，推动村居、机关作风不断提升，更好地服务群众，高质效完成工作，推动清风黄海建设再上新台阶，为“争当表率、争做示范、走在前列”提供坚强政治保证。

科学考评，在“准”上想办法。推出“双向分级分类”新机制，通过构建村居对部门、部门对村居双向考核，建立日常考、重点考、督查考以及业绩评估、领导评价、民主评议相结合的三位一体绩效考核新模式；针对不同类别考评对象，突出政治考核、实绩考核、作风考核，科学设置考评指标，区分个人共性目标、业务目标两方面，围绕德、能、勤、绩、廉，构建起一套科学合理的考评指标体系。把对上负责和对下服务、攻坚克难更好地统一起来，真正做到作风建设人人有责，转变作风人人尽责。

一线督查，在“实”上下功夫。持续推行“步行工作法”，黄海街道纪检监察系统全体人员下沉“一线”，针对群众利益保障、疫情防控落实、安全生产监管、优化营商环境、城市环境整治等方面的问题，直达现场、深入群众，从群众中“寻找问题”，到群众中“解决问题”。坚持日常监督常抓不懈，坚持关键节点毫不放松，坚持纪在法前，用纪律和规矩管住大多数，对苗头性问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，推动重大决策部署贯彻落实。

严肃问责，在“慑”上起作用。充分发挥廉政警示教育基地作用，采取多种形式开展纪律教育、政德教育、家风教育，紧盯重要时间节点、围绕重点工作广泛开展廉政约谈，切实筑牢思想防线。坚持把纪律挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，重点紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等问题，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等行为，动辄则咎，严肃处理，为作风的全面提升提供强有力的纪律保障。（徐锦）