五室助推审查调查能力提升

近年来，围绕工作需要，五室坚持“内修”“外练”一起抓，多措并举强基础，积极帮助年轻同志提升案件查办能力。

一是以学习培训夯实基层基础。在开展个人自学的基础上，积极派员参加各类专题培训、业务讲座、庭审旁听活动，帮助年轻同志实现快速“充电蓄能”，真正做到学有所获、学有所悟、学有所思，提升同志们把握办案方向和重点的能力，拓展开展案件查办工作的思路和方法，明晰办案工作存在的短板和弱项，室内普遍存在的“知识恐慌”问题得到较好解决。

二是以实战锻炼提升业务能力。坚持实践固本，强化实战锻炼，通过“以案代练，以案促学”，在办案中强化知识运用和掌握，以工作检验业务学习的成效，真正做到知行合一。加强定向培养，利用“案件主办人”制度，有计划、有步骤地给年轻同志交任务、压担子，让其在办案一线冲锋陷阵，提升独当一面的能力，助推其快速成才。注重“梯队建设”，分组搭班实行“老将带新人、骨干带弱手”，充分发挥办案骨干和老同志的“传帮带”作用，让“新手顺利上路”、使“后浪激情奔腾”、确保队伍不“断层”、能“接力”。坚持“上挂下派”，大力推荐年轻同志到省纪委专案组跟班锻炼、派员到县区纪委协同办案，为其提供学习交流的机会、“亮剑闪光”的舞台，打造审查调查“尖兵”“秀才”。

三是以互动交流激发队伍活力。注重内部总结，坚持“一案一点评一复盘”，通过“主办人自评、分组讨论、室主任综合点评”的方式，认真总结案件查办经验教训，用“点评”领航促学，用“复盘”找不足、补短板。突出业务交流，将工作对接与业务学习相结合，如利用参加案件预审、协助监督检查部门做好审查调查“下半篇文章”等机会，拓展年轻同志知识面、提升技能点。加强互动协作，通过“上下统筹”“室组联动”，充分发挥人员互动、信息互通、资源互补等方面产生的叠加效应，丰富年轻同志基层阅历、了解地区和单位政治生态，推动办案能力和执纪执法水平提升。 （郑星 丁海荣 孟振 王韬）