大丰：打通新兵成长“快车道”

“刚刚过去的近两个月，我去过银行调取银行账户流水，去过不动产登记中心查询房产合同，去过村委会查阅账册……”大丰区纪委监委今年新入职干部王盼回忆起轮训的点滴。

人在事上练，刀在石上磨。为了让新入职干部能够快速了解工作、迅速进入角色，该区纪委监委安排新入职干部从审查调查室、监督检查室等业务科室开始，再到办公室等综合科室接受全科轮训。科室负责人就是新入职干部的师傅，轮训结束后师徒双方进行小结，两个月一轮，干部室不定期检测轮训成果。

“整理卷宗看似不起眼的小事，但却能从中学到不少知识，他已经了解了案件办理从线索处置、初步核实、立案审查到移送审理等一套流程，收集书证有哪些注意事项……”审查调查室主任蔡伦豪对新入职干部傅龙在轮训期间的表现如是评价。

目前，新入职同志在业务科室的“第一科目”轮训已结束，已按计划到综合科室进行下一科目的学习。

   “新入职同志初出茅庐、可塑性极强，只有经历多岗位历练，才能增长业务知识、发现个人特长，真正做到人岗相适、人尽其才。”干部室主任耿忠清说。

该区纪委监委今年新入职10名同志，全科轮训结束后，实行岗位双向选择机制，即新任纪检监察干部根据自己特长选择适合自己的岗位；科室负责人根据新任纪检监察干部跟班期间的表现选择适合本科室的人选。

“对新入职干部而言，跟班轮训既是‘搭梯子’、又是‘压担子’，我们将进一步加大教育培训力度，营造良好的成长环境，让纪检监察队伍中的新兵真正发挥生力军作用。”区纪委监委常委徐俊表示。

据了解，该区纪委监委正在筹办新入职干部纪检监察基础业务培训，实行小班化脱产教学，同时结合测试微考堂，以考促学，为新兵充电畜能，促其快速成长。