大丰区：“四个注重”加强纪检监察干部队伍建设

今年以来，大丰区纪委监委始终把强化干部队伍建设作为考核指标的“试金石”和“磨刀石”，积极探索创新监督制度和方式，通过“四个注重”从严教育、管理和监督纪检监察干部，大力锻造讲政治、守纪律、善作为的“纪律部队”。

注重制度建设，规范权力运行。由干部监督室牵头，联合作风办成立暗访督查组，盯紧看牢“自己人”。认真开展党史学习教育、“两在两同”建新功行动等活动，重抓“夯基赋能”“提质增效”工程，建立调训情况通报、点名调训和补训制度，探索“错峰”调训和分段式培训，不断锤炼政治能力、思辨能力、实战能力。通过月度例会、工作汇报会、务虚会、述责述廉会等对工作开展情况进行通报，促进各项工作有序推进。

注重管理监督，强化考核工作。按照《大丰区纪检监察干部“八条禁令”》要求，组织各派驻机构、各部室、各乡镇纪委负责人签订干部日常管理和监督责任书，不断压实干部监督管理责任。强化工作时间之外的监督管理，通过开展谈心谈话、领导家访等活动及时了解纪检监察干部的工作、生活、交友、家庭等情况。制定年度考核办法，对上级纪委监委考核细则实行量化分解，明确牵头领导和部门，切实压实工作责任。截止目前，共开展日常监督检查46次、谈心谈话155人次，到12名干部职工家中进行家访。

注重党建工作，提高政治素质。把党建工作与纪检监察工作相结合、同当前重点任务相结合，通过机关党委“大讲堂”、支部“小课堂”、党史学习教育专题培训班等载体开展各种业务培训。建立办案组、专案组临时党支部，利用党支部“三会一课”组织党员干部开展典型案例剖析、观看警示教育片、学习纪检监察知识、参观警示教育基地，让支部建在一线、党旗飘在阵地，在急难险重工作中淬炼本领、锻炼党性。

注重严管严治，启动追责问责。着力规范纪检监察干部问题线索管理和处置工作，制定出台纪检监察干部问题线索处置暂行办法（试行），建立问题线索管理台账，完善问题线索分析研判机制，确保工作科学化、规范化。坚持刀口向内，从严管好队伍，经过推荐、政审、考察、征求意见等环节，优选聘请特约监察员，充分发挥“参谋咨询”“桥梁纽带”“舆论引导”作用，真正帮助纪检监察机关精准有效行使公权力。