射阳县黄沙港镇纪委打好镇村纪检干部履职本领提升实战“组合拳”

射阳县黄沙港镇纪委立足基层纪检监察工作实际，结合镇村纪检干部自身特点，实战与协作、帮带、结合、培训和激励相结合，全面提升履职本领。

实战与协作结合，筑强组织架构。紧紧围绕提升基层纪检监察干部实战能力，制定《黄沙港镇村级纪委委员工作“清单”》为进一步加强村级监督力量，提升监督效能，该镇明确村级纪检委员和监委委员“一肩挑”，镇纪委第一时间组织召开村级纪检委员与村居干部、村民代表见面会，介绍村级纪检成员和相应职能职责。同时，镇纪委采取“就近原则”将8个村居划分成2大片区，制定《纪委委员分片包干联系工作机制》，统筹组织相应片区对村纪检委员集中开展工作，上接“室组地”联动为协同办案提优扩能，有效解决镇纪委办案基础薄弱、专业性不强等问题。

实战与帮带结合，拉长业务短板。注重发挥专案组的实战锻炼功能和协作区的骨干引领作用，拓宽“跟案实战”和“结对帮带”渠道，着力消除办案经验盲区，促进镇村纪检干部业务能力协同发展。指导基层通过协作区延伸开展“结对帮带”，促进镇村纪检干部同步强素质、提能力。该镇结注重发挥镇纪委委员业务骨干作用，每名业务骨干分别对口一个村居，对镇村纪检干部进行全覆盖，形成经常性联络帮带机制，通过“面对面教”“手把手带”“线对线帮”，有效解决了部分基层纪检监察干部“不敢干”“不会干”的问题。

实战与培训结合，丰富实战技能。坚持问题导向和需求导向，针对系统业务短板，有针对性地提出培训需求，实现“有的放矢”“量体裁衣”，靶向提升办案能力。在学习上打破固定式学习模式，主张“工作即学习，学习即工作”理念，不限时间、不挑地点设置点兑现学习模式进行学习交流。通过监督过程中发现问题现场探讨、审查调查过程中分析研判、微信群中分享心得等方式，做到随处学、随时学，让纪检监察干部在工作中学习，学习中成长。

实战与激励结合，锻造过硬队伍。该镇把镇村纪检委员工作纳入到党风廉政建设主体责任“百分制”考核评价之中，在日常量化和年度评议中制定考核办法，从村级纪检委员工作量化考核从自身建设和履职情况两个方面进行，自身建设包括政治立场、遵纪守法、工作作风、日常学习等方面，履职情况则从“监督、协助、排查、化解”四大块职责进行考核。明确奖惩措施，让镇村级纪检委员既感觉到肩上担子“沉甸甸”，又能开足马力往前冲。